ZARZĄDZANIE LUDŹMI
autor Administrator, opublikowano 2004-10-19
Program
Główne zagadnienia: praca z ludźmi dorosłymi,
techniki motywowania pracowników,
delegowanie zadań i odpowiedzialności,
wspieranie rozwoju pracowników,
budowanie i kierowanie zespołami,
zarządzanie zmianami w organizacji
zarządzanie konfliktami,
systemy zarządcze: coaching, zarządzanie efektywnością pracy, zarządzanie przez cele, zarządzanie przez wartości,
wpływ kultury organizacyjnej na zarządzanie ludźmi,
nowoczesne narzędzia polityki personalnej.
Cel szkolenia
Podniesienie umiejętności w zakresie zarządzania ludźmi poprzez przyswojenie zasad i technik zarządzania. Transfer wiedzy o metodach skutecznego doboru członków zespołu, osiąganiu dobrych rezultatów pracy zespołowej, właściwym zarządzaniu zmianami, ocenie umiejętności, zarówno swoich jak i podległych pracowników.Grupa docelowa
Korzyści dla uczestników.Nabranie pewności w relacjach zarządczych w środowisku pracy, poszerzenie katalogu narzędzi i technik operacyjnych form kierowania.